As forças de uma organização podem ser ampliadas ou limitadas, dependendo do processo pelo qual pessoas são geridas. A moderna Gestão de Pessoas consiste em várias atividades para uma maior produtividade.
Tais atividades correspondem:
Recrutamento e Seleção
• Dinâmica de Grupo e/ou Vivência
• Técnicas de Simulação
• Instrumentos de Mensuração Psicológica de:
      →  Personalidade
      →  Aptidões
      →  Interesses
      → Raciocínio Lógico
• Entrevista por Competência
• Análise Grafológica
Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional
Levantamento de Necessidades Organizacionais;
Clima e Cultura Organizacional;
Plano de Cargos e Salários;
Avaliação de Desempenho;
Perfis Grafológicos;
5S.
Programas de Treinamento e Desenvolvimento
•Áreas:
   → Comportamental
   → Negócios
   → Equipes
   → Comunicação

 
Programas Especiais para Empresas:
• Redução de Níveis de Estresse;
• Desenvolvimento das Relações Interpessoais;
• Saúde do Trabalhador;
• Programa de Apoio ao Colaborador; 
• Medicina Ocupacional;
• SIPAT;
Administração de Estágios
As atividades são desenvolvidas através da utilização de modernos e atualizados instrumentos e técnicas da administração da psicologia.
Por meio de um valor fixo mensal a sua empresa garante o acesso aos serviços de Psicologia Organizacional realizados pela Metta.
Oferecemos condições facilitadas para que a sua empresa tenha o melhor em gestão de pessoas.
Entre em contato com nossos consultores e saiba mais.

Psicologia Organizacional

Metta Empresas - Psicologia - Saúde - Neurociência

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